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  • 契約精神在現代職場中的重要性

    發布日期:  2020-08-28  文章來源 : 上海威侃電子材料有限公司


            何為契約精神?契約是一種帶有嚴格約束力的約定,它代表著信用、擔當、責任和承諾,而契約精神則上升到了世界觀及價值觀層面。

            契約精神是西方文明的重要基石,同樣也是中國儒家思想的三綱五常“禮義仁智信”中“信”的核心觀點。

            契約精神的最基本的邏輯就是自由和平等,如果自己不具備契約精神,就不可能要求別人也具備。只有對自己負責,才能承擔對他人、對公司、對社會的責任。 

            近日,VariCut威侃公司特聘公司的法務孫律師,就契約精神作了一場精彩的培訓和指導。孫律師主要分享了從契約精神的起源和本質,追述到現代公司的決策治理模式,再到契約精神在職場中的重要性的解讀和闡述,讓人受益匪淺。

            職場信用包括能力、態度、責任、擔當等多種因素,建立職場信用是一個漫長而又艱苦的過程,任何初入職場的人都不可能有較高的職場信用,都是通過工作成果和為人處事的口碑一點點地積累起來的,這個過程也是不斷兌現各種承諾的過程。

            那我們要如何建立起職場信用呢?

            概括來說就是具有一定的能力基礎,再加上積極的態度、高度的責任感和擔當精神,在遵守職場規則的前提下,達成或超越職位預期或者完成相關的績效,如此職場信用將自然形成。

            ¤  能力,是指實際解決問題的能力。

            ¤  態度,是指面對職場具體要求時的心態表現。

            ¤  責任,就是必須要去做的事情。

            ¤  擔當,就是指對自己做事的結果負責,也就是承擔責任的后果。

            在職場中,我們都需要和自己先訂立一個自我契約,通過不斷的職場磨煉來積累自身的職場信用,從而實現自己的職場價值。

     


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